fuehrungsimpuls

Coaching

Dass exzellente Trainer zu Spitzenergebnissen verhelfen können, wissen Leistungssportler schon lange. Heute nutzen auch Führungskräfte Coaching, um im Unternehmen Höchstleistungen zu bringen – und sich zugleich persönlich weiterzuentwickeln. In unseren Coachings bringt der Coachee seine eigenen Themen ein, die alle denkbaren Fragestellungen umfassen können: Von der Mitarbeiterführung über Fragen der eigenen Führungspersönlichkeit bis hin zu den Herausforderungen der Selbstführung.

Ihr Weg zum Ziel:

  1. Zielklärung
    Im ersten Schritt führen wir mit Ihnen ein Gespräch zur Standortbestimmung, das in ein Ziel- und Erwartungsgespräch mündet. Je nach Situation findet dieses Gespräch als Triangelgespräch zwischen Auftraggeber, Coachee und Coach statt.
  2. Coaching I
    Anschließend beginnt die erste Etappe der Coaching-Sitzungen.
  3. Zwischen-Resümee
    In einem Zwischengespräch können erste Ergebnisse und Entwicklungen resümiert werden.
  4. Coaching II
    Zweite Etappe der Coaching-Sitzungen.
  5. Fazit
    Abschlussgespräch, gegebenenfalls wieder in Form eines Triangels. In diesem strukturierten Abschlussdialog meldet der Auftraggeber die von ihm beobachtete Entwicklung des Coachees zurück, während der Coachee eine Rückmeldung über die Begleitung im Rahmen des Coachings gibt.

Bei folgenden Themen haben wir bereits zahlreiche Führungskräfte unterstützt:

  • Management von Komplexität
  • Planung von Veränderungsprozessen
  • Umgang mit Konflikten
  • Werte und Emotionen in der Führungsarbeit

Gönnen Sie Ihren Top-Managern, Ihren Schlüsselpersonen aus dem mittleren Management oder sich selbst entscheidende Impulse zur persönlichen Entwicklung – für mehr Authentizität, mehr Überzeugungskraft, mehr Erfolg.

Sprechen Sie uns an »